第三勘探队2019年加强机关效能建设工作方案

为进一步规范机关工作行为，推动服务提质、效能提速、工作提效，现就2019年机关效能建设工作提出如下实施方案。　　

一、总体要求　　

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实局、队党政重大决策部署，紧紧围绕规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠实履行领导责任，坚持依法依规、公平公正、又好又快原则，以督查问责、考核评议为抓手，着力解决“庸、懒、散、浮、拖”问题，鼓励争先进位，持续抓好机关效能建设，提高执行力，确保中央和省委、局党委决策部署在我队落地生根，推动全队各项事业高质量发展。

二、工作安排　　

（一）加强政治引领，提高队伍素质。

以政治建设统领党的作风建设和效能建设，教育引导党员干部职工立足岗位作贡献，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着力提高机关工作人员的政治素质、思想素质和业务素质，大力开展宗旨观、大局观、政绩观教育，不断开阔眼界，提升境界。把学习和推动工作结合起来，做到学以致用，用以促学，学用相长。大力推进思想观念创新、制度创新、工作创新，不断研究新情况、提出新思路、解决新问题。要牢固树立为基层单位服务、为野外一线服务的观念，着力解决一些长期形成的不合理的规矩和习惯，解决一些固化的思维定势和工作模式。发扬地勘单位“三光荣”的优良传统，加强机关文化建设，努力营造人与人之间和睦相处、部室与部室之间相互配合，形成一个政通人和、运转高效的良好工作环境。

（二）聚焦核心职能，强化职责意识。

定岗定责定目标，在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚决杜绝形式主义、官僚主义。严格依法依规履行职责，重新梳理公布部门权力清单、责任清单。紧紧围绕中心工作，科学确定本单位的年度目标任务，制定详细推进方案和落实举措，细化分解任务，压紧压实责任。坚持重点工作、重大项目一周一分析调度，一月一督查推进。

（三）完善制度建设，规范工作行为。

要以规范化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等等。对制度落实情况，要进行经常性的监督检查，建立健全过错责任追究制，严肃查处违反制度的人和事，做到令行禁止、违者必究，形成使制度成为机关干部职工自觉遵守的行为准则的良好习惯。真正做到以制度管人，按规矩办事。在已有制度的基础上结合工作实际，在创新机制上做文章，进一步建立健全和细化机关内部权力运行机制、监督检查机制、激励约束机制以及考核评价机制，使一切工作有章可循。机关效能建设要重在建设长效机制上下功夫，把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节。

（四）转变工作作风，提高工作效率。

要大兴调查研究之风，精简会议和文件，简化办事程序，提高办事效率和服务水平，为基层和一线提供优质服务；要牢固树立大局观念，立足全队思考问题、开展工作，确保令行禁止、政令畅通；要严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，加强机关干部的自身建设，提升机关工作人员的形象；要强化机关干部服务至上和职工利益无小事的观念，着力解决和消除办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、中间梗阻等问题和现象。对于条件不成熟，一时解决不了的问题，要说明情况，做好协调、解释和回复工作，努力让基层单位和职工群众满意。使务实创新、关注民生、廉洁高效成为机关工作人员的价值取向和行为规范。

（五）增加工作透明度，加强监督管理。

深入推进队务公开、党务公开。进一步公开办事或决策的程序、标准、结果。机关部室应在认真执行我队保密规定前提下，热情接受职工对相关政策、规定的咨询和对涉及职工利益的工作动态、工作结果的查询，主动接受队属各单位、各实体的监督。加快规范队计算机网络，实现机关各部室网上公文、信息的快速传递。机关效能建设领导小组办公室、工会等有关部室要定期征求职工的建议和意见，每年不少于二次。

（六）坚持明查暗访，加大考评力度。

按照高频次、不定期、全覆盖的要求，开展机关效能建设明查暗访，定期通报检查和处理情况。持续推进机关效能建设考评，要与各部室每年综合考核工作相结合，与干部、职工年度考核工作相结合。修订完善《机关效能建设考评办法》，将履行职能职责情况、遵守劳动纪律情况、提高服务质量情况、提高办事效率情况、部门之间协作情况等纳入考评办法，合理确定考核分值，改进考评方式。

三、组织领导

队机关效能建设领导小组负责组织领导、统筹谋划、协调指导机关效能建设工作，领导小组成员单位要认真履行职责，主动落实相关工作，及时交流重要情况。队效能办具体组织、协调、监督机关效能建设工作。

各单位、各部门要承担抓作风建设主体责任，认真落实机关效能建设“一把手”负责制，要结合定岗定责定目标，明确本单位承担效能日常工作人员，确保机关效能建设各项工作落到实处。不断加强机关效能建设宣传教育工作，推动效能建设向纵深发展。

    机关全体工作人员必须无条件服从机关效能建设工作的总体安排，对不认真执行工作安排或整改落实时相互推诿、敷衍了事，造成不良后果的，要严肃追究当事人的责任，年度考核不称职。