局修订《2023年度局属领导班子年度绩效奖励综合考核暂行办法》安排2024年主要经济指标测算工作

发布日期：2023-09-20 编辑：来源：阅读：496次

9月14日，修订《2023年度局属领导班子年度绩效奖励综合考核暂行办法》（以下简称《办法》）及2024年主要经济指标测算工作布置会在合肥召开，局党委委员、副局长宋长兵主持会议并讲话。

局规划发展处介绍了《2023局属单位领导班子年度绩效奖励综合考核暂行办法》的起草背景、基本原则及主要内容。

宋长兵从把握正确考核导向，突出效益效率、科技创新、有效防范风险等方面，对《办法》的8项考核指标内容进行了详细解读。他要求各单位按照“三对标、一倒逼”，准确把握测算体系，科学做好2024年主要经济指标测算工作，既要防止鞭打快牛，也要有效鞭策后进。一要与历史对标，翻看历史仓库，各项经济指标不低于本单位近三年的平均值；二要与行业对标，各项经济指标要向本行业先进单位看齐；三要与现实对标，各单位要结合本单位经济运行、储备项目等确定各项经济指标；四要以实现单位正常运转为目标，以利润水平、营收能力等倒推各项指标设置。

与会人员围绕会议主题积极开展研讨交流，会议还就修订《办法》的下一步工作进行了具体安排。

局规划发展处、资产财务处、审计处主要负责人及相关人员，局属各队（院）、两淮控股集团经营管理部门及财务部门负责人参加会议。